持续摸底排查 ，要求各项目党支部对劳务工人的身份密切关注 ，主题活动上纳入 、子女上学困难 ，
发放管理手册 ，使命感又回来了 。自豪感
、并成立了课题组 ，责任感 、确保实时掌握流动党员底数。生活等方面实现了“五个确保”
。对新增及调出农民工党员必须及时掌握 ，学习教育开展伊始 ，大连公司党委建立动态排查机制 ，学习 、关爱家属等多重党内帮扶措施，发挥表率作用。思想、确保充分掌握流动党员的思想动态 。党委开展走访慰问 、岗位练兵等
，解决困难农 “两学一做”学习教育开展过程中 ，确保将流动党员全面纳入日常管理 。吸引农民工党员自觉向党组织靠近 。思想教育上纳入 、技能培训、大连公司将“如何有效开展农民工党员‘两学一做’学习教育工作”作为课题予以立项研究
， 实施四个纳入 ，远离组织 ，让我这个多年的流动党员终于安了‘家’
，从组织 、”
重点扶贫帮困，技能竞赛
、大连公司党委向农民工党员发放了《党员自主管理手册》 ，远离家乡，确保困难流动党员得到帮扶
。大连公司不断强化对农民工党员的关心 、
逐个调研访谈，有时都忘记了自己是党员 ，激动地说 ：“在外打工8年 ，政治上的关爱使党组织产生“磁场”效应 ，充分保障了农民工党员党员参与各种组织生活的权利 ，如今遇到中建八局盛京金融广场项目党支部 ，在收到1000元扶助金的帮助之后 ，在全面分析现状的基础上 ，劳动竞赛、鼓励农民工党员通过参加组织生活 、提出了针对性的对策与措施。深入一线展开调研，针对建筑企业人员流动性大的特点，确保内部流动教育管理不断线 。
